80后向前冲

松鼠男的博客自留地

2012薪酬保卫战,谁动了我们的钞票?

如今,又到了春节长假的时候了,有多少人等着拿到年终奖后就跳槽呢?其实,在这个物价飞涨的今天,我们打工的不容易,企业们也不容易啊……

“苦苦支撑的企业们”

对大多数企业而言,2011年是多“荒”的一年。资金荒、能源荒、人才荒(用工荒),以及最致命的订单荒(市场需求荒)。经济形势错综难辨,企业经营困难重重。调查的数据显示,2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%,为2008年经融危机以来的最高。其中传统服务业2011年员工离职率达到了21.2%,制造业员工离职率也高达20.5%。

同2008年金融海啸时的职场不同,在全球面临经济二次探底,中国经济放慢增长脚步的2011,职场人士却少了对不确定未来的恐惧和对企业的依赖,多了对高薪和工作生活平衡的追求。一些制造业的雇主方甚至将工资提高了30%以上,仍无法招募到足够的员工。当身处制造业和服务业的大公司、小企业们都在不约而同地考虑“产业转移还是产业升级”的前途时,在互联网环境下成长的独生子女们正在对职场渐行渐远。这主要表现为工作不再是他们人生中的最重要部分,但对工作带来的物质水平、乐趣和体面寄予厚望,并且对差距和不公平忍耐度低。与此同时中国老龄化的进程,使得企业在人才选择上余地趋小。

人还在,心已远”

对离职原因的调查结果几乎和往年一样。薪酬福利、人际关系和管理问题等。但是从2011职场流行语“裸辞”(先辞职再找工作)、“淘职客”(勤换工作,哪里工资高去哪里)、“职场木乃伊”(对批评表扬无所谓,没有耻辱和荣誉感)、“灰色技能”(会唱歌、酒量好、重视人际关系)、“考碗族”(不考到公务员饭碗不罢休)等可以看出,离职的最根本因素是职业取向上多元和权重的变化。冯丽娟的另一个解读认为,现象上,2011年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多,结果是,离职率仍在上升。长期、快速增长的经济节奏带给很多职场人持续的疲惫和压力,这使得在经济转型、放缓的增长时刻,看淡工作的情绪弥漫在各个年龄层的职场人身上。

值得关注的是,人才流向在发生悄然改变,外企在薪酬、职业前景和开放的管理文化的吸引力正在减弱。2011年,获得重金投入和市场占先的国有企业和民营企业更舍得向人才和人力资源管理投资,他们在人才市场上大规模的招兵买马,并提供有竞争力的薪酬,由于不同投资属性的企业薪酬和管理水平差异缩小,流向国有和民营企业人才越来越多。相同甚至更严重的是,2011从不知名企业流出的人才更多,雇主品牌不为人知的企业在人才招聘和保留上面临更严峻的局面。

“离开,或者坚持”

话说松鼠男从原公司离开到现在的公司,其实都面临着同样的问题,也就是订单少。面对人民币汇率不给力的疯狂上涨加上国内物价的上扬,人力成本和经营成本越来越高,国内的生产制造企业的形势非常严峻啊。松鼠男原来那个公司就因为去年效益不好所以今年没有发年终奖的说。很多人都因为年底的年终奖所以苦苦支撑着不换工作,但是据松鼠男所知,今年好多企业都因为效益问题不发或者少发年终奖……

亲,今年的年终奖你拿到了么?

  1. 爱疯迷Myang说道:

    我们还好 。。。 :razz:

  2. 木文字说道:

    呵呵,看到数钞票我就手痒 :twisted:

  3. wmtimes说道:

    还能有谁啊,有钱人呗。

  4. 依思q说道:

    大三就为工作发愁了,,,家人眼中孩子的理想工作除了公务员还是公务员。。。 :cry:

    1. 松鼠男说道:

      @依思q : 恩。是啊。我家也这么说滴。唉。。。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注